Coaching Dirigeant et Manager

Un accompagnement professionnel pour managers, dirigeants, qui souhaitent asseoir ou développer leur leadership. Je vous apporte un regard neutre, bienveillant et exigeant, je challenge votre perception dans une approche orientée résultat.

Le personnel de l’entreprise est la ressource première, tant en compétences qu’en potentiel humain. J’accompagne également en coaching les femmes cadres, en poste ou en devenir, afin qu’elles puissent affirmer sereinement leur singularité. (mon mémoire de master porte sur ce sujet)

fullsizerender

 



Basé sur la notion de « pouvoir pour … », le leadership  à pour but de  donner du sens, de la vision, rassembler et fédérer les autres tout en faisant preuve d’autorité à bon escient. C’est le contraire  « pouvoir sur … » management qui conduit bien souvent à un excès d’autoritarisme ou à un management maladroit

 

Le coaching Manager en séance individuelle :

  • Mission d’accompagner un manager, un responsable d’équipe, un chef de projet… dans le développement et la progression de son management. L’objectif est d’acquérir les moyens d’affronter avec plus de sérénité des situations nouvelles ou complexes grâce à l’acquisition de prise de hauteur et d’un certain recul nécessaire à la réussite de la fonction ou du projet.

    • Réussir sa prise de poste,
    • Affirmer son style de leadership,
    • Elargir ses responsabilités,
    • Trouver sa posture managériale,
    • Améliorer ses compétences émotionnelles, relationnelles, situationnelles (capacité à comprendre les contextes et les personnes pour s’y adapter et agir de manière productive et bénéfique),
    • Gérer son stress,
    • Rester motivé,
    • Etre performant,

 

Le coaching Dirigeant en séance individuelle :

Il a également vocation d’offrir un espace de prise de conscience fertile et en toute confidentialité.  Faciliter et rendre plus efficace les prises de décision en particulier dans les situations où les enjeux  stratégiques et opérationnels sont  importants. Evoluer au sein d’une fonction de direction, c’est aussi développer la maîtrise de compétences de plus en plus en plus pointues à plusieurs niveaux : Leadership, vision, développement de vos compétences relationnelles ou de votre communication

  • maîtrise de compétences personnelles et relationnelles,
  • aptitudes à influencer et à motiver,
  • utilisation d’une communication efficace, convaincante et mobilisatrice,
  • acquisition de compétences  stratégiques et systémiques,
  • aisance dans la prise de décision notamment lors de l’arrivée de nouveaux enjeux,
  • stimulation de la créativité et l’innovation,
  • capacité à gérer les tensions au sein de son équipe, gestion des conflits.

 

Mon approche est individuelle, spécifique et personnalisée à la demande de mon client, à sa situation rencontrée.

 

Modalités pratiques :

séances de 1h30 à 2h sur une période de 3 à 9 mois avec possibilité d’entretien tripartite en début et fin de coaching si nécessaire.

Forfait pré-établi en fonction de votre demande, entretien en face à face (Poitiers) ou skype/ tel, des outils et apports sur mesure, des actions inter-séances, un suivi par email et téléphone